Ausgangssituation

Das St. Joseph-Stift ist immer mit Veränderungen konfrontiert. Die gesellschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen erfordern ständig Veränderungen. Viele Mitarbeiter sprechen in diesem Zusammenhang von „schwierigen Zeiten“ Zeiten. „Schwierig“ sind diese Zeiten aber nur, weil bisher die Menschen nicht vorausschauend auf die Änderungen vorbereitet werden. In der Regel werden die gesundheitspolitischen Reformen und die daraus entstehenden Maßnahmen von Führungskräften oft negativ dargestellt. Dabei wird wenig bedacht, dass die erforderlichen Umstrukturierungen bei den Mitarbeitern existentielle Ängste auslösen. 

Die Organisationsentwicklung im SJS ist fundiert und praxisbezogen. Es gibt eine Stelle für einen Bildungsbeauftragten, die im Bereich der Pflege als Stabsstelle angesiedelt ist. Eine Projektsteuerungsgruppe ist für die Organisationsentwicklung als strategisches Werkzeug vorhanden.

Chancen der Personalentwicklung

Personalentwicklung kann dabei helfen, die notwendige, kontinuierliche Veränderung als positiven Entwicklungsprozess zu verstehen. Neben der Fort- und Weiterbildung ist eine spezielle interdisziplinäre Entwicklungsarbeit auf allen Ebenen erforderlich. Fachbücher und Dozenten gibt es dafür aber nicht. Nur die Kreativität im eigenen Haus kann es ermöglichen, mit den Menschen die hier arbeiten für die Menschen, die unsere Hilfe brauchen eine funktionierende Organisation zu erhalten.